《经济法基础》预习考点：劳动者可单方面解除劳动合同的情形

　　【知识点】：劳动者可单方面解除劳动合同的情形

　　1.劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形

　　(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;

　　(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【解释】由于劳动者主动要求走人，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

　　2.劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【解释1】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　【解释2】如果用人单位与劳动者约定了“服务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。

　　3.劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形

　　(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　【解释】劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位(随时都有生命危险，抓紧时间逃命吧)，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有( )。(2014年)

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项AB：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项CD：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。(2014年)

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

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