《经济法基础》预习考点：带薪年休假

　　【知识点】：带薪年休假

　　1.适用范围(2014年判断题、2015年多选题)

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假。

　　【解释1】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　【解释2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2.年休假的标准(2014年不定项选择题)

　　(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　【解释1】不满10年是指<10年，已满10年是指≥10年。

　　【解释2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加革命工作以来的累计工作年限，与“在现单位的工作年限”无关。

　　【解释3】(2016年新增)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　【例题·单选题】张某工作已满18年，2015年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某在乙公司可以享受的年休假是(    )。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】(1)张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天;(2)张某7月1日调到乙公司，可在新单位享受的年休假=职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天=10×184÷365≈5.04(天)，折算后不足一整天的部分不享受年休假，故张某在乙公司可以享受的年休假为5天。

　　3.不享受“当年”年休假的情形(2012年多选题)

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(    )。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

　　【例题2·判断题】机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。( )(2014年判断题)

　　【答案】×

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